Scotiabank Colpatria reafirma su liderazgo en el sector financiero de Colombia al ser galardonado con múltiples reconocimientos en 2024, que reflejan su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Entre las distinciones más destacadas se encuentran el Reconocimiento Aequales, el Galardón León Zuleta y el reconocimiento de la Fundación CIREC, entre otros. Estos premios son un homenaje a las iniciativas del banco que promueven entornos laborales inclusivos, seguros y libres de discriminación.
Reconocimientos destacados
1. Reconocimiento Aequales
En el décimo aniversario de Aequales, Scotiabank Colpatria fue homenajeado por ser una empresa pionera en equidad de género en Colombia. Este reconocimiento posiciona al banco como un referente en prácticas inclusivas en el sector financiero.
2. Galardón León Zuleta
Este premio, entregado por el movimiento social LGBT, resalta el compromiso del banco con la creación de entornos laborales libres de discriminación y la implementación de acciones afirmativas que benefician a diversos sectores poblacionales.
3. Fundación CIREC
La Fundación reconoció al banco por su trabajo en la inclusión laboral de personas con discapacidad física, fomentando la igualdad de oportunidades en su equipo de trabajo.
4. Reconocimiento de la Alcaldía de Bogotá
Scotiabank Colpatria fue destacado en el foro de empleabilidad “Bogotá avanza con la discapacidad” por sus prácticas inclusivas y el compromiso con las personas con discapacidad.
5. Ranking de Empresas Más Incluyentes de América Latina
El banco ocupó el quinto lugar en el ranking de empresas más incluyentes de América Latina, según el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de la Diversidad.
Estrategias y programas innovadores
Scotiabank Colpatria ha implementado programas internos que van más allá del reconocimiento, generando un impacto significativo:
- Nuevas masculinidades: Promueve la reflexión sobre roles de género para construir un entorno más inclusivo.
- Empoderamiento de las mujeres: Iniciativas enfocadas en fortalecer el liderazgo femenino dentro de la organización.
- Recertificación del sello Friendly Biz: Respalda el compromiso continuo con la población diversa.
Lucía Amaya Martínez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Scotiabank Colpatria, expresó:
“En Scotiabank Colpatria, la Diversidad, Equidad e Inclusión son pilares fundamentales de nuestra estrategia ASG. Trabajamos diariamente para garantizar un entorno laboral donde cada persona sea valorada y respetada, construyendo así un futuro más justo y equitativo para todos”.
Construyendo un futuro más inclusivo
Con el respaldo del Comité Directivo, Scotiabank Colpatria consolida su posición como una entidad comprometida con la equidad. Su apuesta integral impacta tanto a colaboradores como a las comunidades en las que opera, marcando un precedente en el sector financiero.
